採用情報

秋田県就活情報サイトkocchake!
株式会社清水組の求人インターンシップ情報を公開してます。
写真もふんだんに掲載していますので、
どんな会社なのかイメージがわくと思います。


新卒

 雇用形態 正社員
 応募資格 高卒以上
 仕事内容 技術職、技能職、事務職
 諸 条 件 本社総務部までお問い合わせください

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幹部候補

 雇用形態 正社員
 応募資格 1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
 1級建築施工管理技士、1級建築士 以上のいずれか
 年齢59才以下
 仕事内容 現場代理人、工事事務所所長
 ・工事の施工管理業務全般、工事事務所全般の管理
 給  与 会社規程による。(経験・資格等を考慮します。)
 (基本給 + 諸手当)25万円〜50万円程度
 昇  給 あり
 賞  与 年2回(業績による)
 勤 務 地 秋田地域振興局管内を中心とした当社受注工事現場
 勤務時間 8:00〜17:00
 休  日 会社カレンダーによる            
 (日曜日、第2・第4土曜日を含め年間105日)
 待  遇 各種社会保険、退職金共済、退職金制度(勤続5年以上)、
 再雇用あり(65歳まで)、育児・介護休業、看護休暇、
 自動車借上(現場担当時35,000円、他25,000円)
 携帯電話借上5,000円
 選考方法 面接、適性検査
 応募書類 履歴書、職務経歴書

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技術職員

 雇用形態 正社員
 応募資格 1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士
 1級建築施工管理技士、1級建築士 以上のいずれか
 年齢59才以下
 仕事内容 現場代理人   
 ・工事の施工管理業務全般
 給  与 会社規程による。(経験・資格等を考慮します。)   
 (基本給 + 諸手当)20万円〜32万円程度
 昇  給 あり
 賞  与 年2回(業績による)
 勤 務 地 秋田地域振興局管内を中心とした当社受注工事現場
 勤務時間 8:00〜17:00
 休  日 会社カレンダーによる            
 (日曜日、第2・第4土曜日を含め年間105日)
 待  遇 各種社会保険、退職金共済、退職金制度(勤続5年以上)、
 再雇用あり(65歳まで)、育児・介護休業、看護休暇、
 自動車借上(現場担当時35,000円、他25,000円)
 携帯電話借上5,000円
 選考方法 面接、適性検査
 応募書類 履歴書、職務経歴書

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技能職員

 雇用形態 契約社員(正社員登用実績多数)
 応募資格 重機オペレーター、左官工、型枠工、土工、
 船舶操縦等の経験者
 年齢59才以下
 仕事内容 工事現場での作業
 給  与 会社規程による。(経験・資格等を考慮します。)   
 (基本給 + 諸手当)20万円〜30万円程度
 昇  給 あり
 賞  与 年2回(業績による)
 勤 務 地 秋田地域振興局管内を中心とした当社受注工事現場
 勤務時間 8:00〜17:00
 休  日 会社カレンダーによる            
 (日曜日、第2・第4土曜日を含め年間105日)
 待  遇 各種社会保険、通勤手当(上限15,000円)
 選考方法 面接、適性検査
 応募書類 履歴書、職務経歴書

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総務部職員

 雇用形態 正社員
 応募資格 事務職、総務職経験者
 年齢59才以下
 仕事内容 総務部員として事務職・総務職全般
 給  与 会社規程による。(経験・資格等を考慮します。)
 (基本給 + 諸手当)15万円〜30万円程度
 昇  給 あり
 賞  与 年2回(業績による)
 勤 務 地 本社
 勤務時間 8:00〜17:00
 休  日 会社カレンダーによる            
 (日曜日、第2・第4土曜日を含め年間105日)
 待  遇 各種社会保険、退職金共済、退職金制度(勤続5年以上)、
 再雇用あり(65歳まで)、育児・介護休業、看護休暇、
 通勤手当(上限15,000円)
 選考方法 面接、適性検査
 応募書類 履歴書、職務経歴書

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ベテラン技術者

 雇用形態 契約社員
 応募資格 1級土木施工管理技士、1級建築施工管理技士、1級建築士
 年齢不問(フルタイム勤務できる健康状態であること)
 仕事内容 現場施工管理
 給  与 会社規程による。(経験・資格等を考慮します。)
 (基本給 + 諸手当)25万円〜30万円程度
 昇  給 あり
 賞  与 年2回(業績による)
 勤 務 地 秋田地域振興局管内を中心とした当社受注工事現場
 勤務時間 8:00〜17:00
 休  日 会社カレンダーによる            
 (日曜日、第2・第4土曜日を含め年間105日)
 待  遇 各種社会保険、携帯電話借上5,000円、
 自動車借上(現場担当時35,000円、他25,000円)
 選考方法 面接、適性検査
 応募書類 履歴書、職務経歴書

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